办公室职场小人多拆组达人办公家具

发布时间:2020-05-22

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能维持风骨的君子又有多少?

(图片来源:Hudong互动百科)

9成上班族打职场「寒战」

有人说企业的企上面两撇是象徵人物相扶持,代表企业的核心价值在于员工的合作与向心力,但是只要有人的地方就有纷争这个道理自古至今从来没变过:

不知为啥讲到小人我就想到斯潘达姆先生(图片来源:Hudong互动百科)

超过一半的人表示自己遇过小人作祟,合理地推想,作小人的也差不多是这个数目,为什幺这幺多甘愿作小人,其实也没有办法,当你看到别人靠着逢迎拍马,或者暗箭伤人就节节高升,自己却只能拿着自己的风骨来安慰自己我才不愿意自甘堕落哩,一年可以,十年遭遇一堆挫折之后还行吗?拆组达人就亲身经历过:大学时代有个同学一天到晚都不来的,连期中考都给他翘掉,但每次来一定对老师拍马屁,一会儿说老师今天穿的衣服很时尚有品味,一会儿说老师板书写得好看,上课内容充实有趣(有趣你还翘?),反观拆组达人只是呆呆地来上课下课,最后就是他这堂课拿到九十几分的高分,拆组达人才八十出头。

好硕壮的马屁股啊(图片来源:台州人)

出了社会这种狗屁倒灶更是多不胜数,去跟长官主管博感情,远比苦干实干的投资报酬率高太多了,尤其是做得太好还会给顶头上司奇怪的不安全感,反正同样是领那个死薪水,又何必这幺拼命呢?久了,很多人也「社会化」了,只有少数冥顽不灵的强硬派还在苦苦坚持自己的风骨,看别人吃香喝辣,感叹世风日下。所以会造成这种结果只能说是环境使然。

如果能够在升迁或者奖励制度上作出些修正,让员工间保持既竞争又合作的状态,虽然小人本性难移,但至少可以让苦干派地人获得一些他应有的补偿,而非只有选择加入,否则就是自怨自艾而已。要不在制度与环境没有改变的状况下,我们只能求助办公室风水-小人退散啰XD。

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